高所作業は工事次第であります、また高所作業は安全対策をしっかり実施して行います。
最初は恐怖があると思いますが徐々に慣れて対応できるようになります。

現場作業は補助作業をメインに2年ほど新人として教育致します。
又現場作業を基本単独ですることはなく2名1班での作業をしていきます。

申し訳ありません。社宅は無いのですが、事務所地区（大島町原地区）であれば住宅補助最大15,000円が支給できます。
初期費用についても会社負担（敷金・保証料）・自己負担（礼金・家財保険・鍵交換費）となっています。
初期費用についても会社立替制度があり最大12回までの分割が可能となっております。
引っ越し費用についても1回迄は会社負担での対応が可能です。

現場は宮崎県内全域となっております。
出勤後、各現場まで社用車で移動致します。また遠方時は会社負担にて現地宿泊で対応となります。
宿泊対応はあまり発生致しません。
高千穂・串間・延岡・県外等が発生しますが、あまり宿泊になることはなく長くても1カ月ほどが数年に一度ある程度かと考えており、基本1週間程度の宿泊が年数回となります。

必要な資格は普通自動車免許のみ（AT限定は不可）となります。
その他資格を保有している場合は、採用面及び給与面でプラス査定となります。
自動車免許については入社後中型等の取得を会社負担で取得等もお願いしております。

資格取得については必ず受験をお願いしております。
各試験の受験費用（3回迄）・交通費（無制限）・宿泊費（無制限）・講習研修費（1回）・教本購入費（無制限）・各資格の免状発行費（1回）費用負担は3回落ちた場合4回目より発生致します。

資格手当を設定しておりますので上がります。
主に1・2級施工管理技士（電気・管・通信）、電気工事士1級・2級、配管技能士1級・2級・3級、給水装置工事主任技術者、排水設備工事責任技術者、浄化槽設備士が該当致します。

日帰り出張は宮崎県内を基本に各市町村となります。
宿泊出張は少なく、ある場合でも年に長くても1週間程度が数回と考えています。
日帰り出張は宮崎市外が対象として出張手当制度はあります。

基本一人部屋で予約致します。食事は宿泊ホテル若しくは付近の飲食店で食事とします。
田舎で宿泊先がどうしても確保できない場合は相部屋となります。
よく利用しているのはアパホテル・ルートインホテル・各ビジネスホテル等になります。

1年単位の変形労働時間制を採用しており、毎年変動しますが最低100日以上で設定しております。
ただし休日に施工となる場合もあり、その場合は別日に振替えて休日としております。
年末年始・ゴールデンウィーク・お盆休み等があります。
また、カレンダー上が出勤ですが慰労をかねて年平均5日程度特別休暇を付与しております。

有給取得率100%を目指しております。
2週間前に申請頂ければ取得調整をしております。
但し繁忙期（主に12月・1月・2月）については時期の変更を依頼することがあります。

各現場に応じて変動があります。
残業が無い月もありますし残業が多くて月40時間程度ある月もあります。
例年平均すると月10時間～20時間には収まっている状況です。

現場によってですが屋内作業の場合は雨天関係なく施工しております。
屋外作業が必要な作業は雨天中止となり事務処理をしていることが多いです。

社員の平均年齢は工務は47歳となります。
20代 3人、30代 4人、40代 6人、50代 0人、60代 3人
現在若手育成に力を入れていく予定となっており10代・20代を4人ほど増員予定としております。

弊社が受注する工事が肉体的にきつい現場もあれば難易度が高いが肉体的にはきつくない現場もあります。
年齢層に応じた現場配置を配慮しておりますので定年まで問題なく勤務できると考えております。
また病気・怪我等にて長期間治療が必要な場合等でも配置替え・業務変更等で対応しております。

定年制度は63歳迄となっております。その後70歳まで再雇用制度にて対応しております。

社長の考えで、やるときは皆で全力で協力してやる、休める時は皆で全力で休み家族との時間を大事にして頂いています。
資格等取得にも力を入れており、皆で努力し勉学に励みキャリアアップにつなげていけるような社風としております。

建設業退職金共済に加入しております。

年に2回ほど親睦会をしております。
あまり社内行事についてはせずに家族との時間を優先してもらうようにしております。
基本勤務時間内でのバーベキュー・親睦会をするようにしております。

基本的な福利厚生については求人票で確認ができます。
特別に加入している保険があり病気等で入院した場合に入院にかかった費用の内実費分については50万迄が保険より付与されます。
病気等で自己負担が軽減できるように加入しているので社員から好評です。

賞与については会社業績次第となります。
令和元年～現状業績が良い為、各社員役職に応じて変動しますが基本給×4カ月（年間）は平均的に支給されております。

主に重機を使用する作業、高所作業、切断等工具の使用が該当するかと思います。
全ての作業に伴う技能講習を会社負担で受講して頂き現場ではベテラン作業員のもと安全管理を徹底して行います。
安全管理の徹底は厳守しておりますので入社後に学んで頂ければ大丈夫です。

入社祝い金制度はあります。
入社が決まりましたら入社前に50,000円の入社祝い金を支給致します。

入社日に5日の有給日数を取得できます。
半年後に5日間追加取得となり10月1日基準日にて11日付与されます。
その後については、12日・14日・16日・18日・20日と毎年付与されていき20日が最大値となります。

家族等の行事・旅行推奨しておりますし長期間のリフレッシュも推奨しております。
事前に工事状況を検討しながら計画頂ければ可能です。
有給休暇も活用して現状1週間～4週間等長期休暇取得している方もいらっしゃいます。

昇給については毎年10月1日を基準日にて資格手当・職務手当の昇給に伴い、各給与テーブルに合わせて基本給の変動が発生致します。
また給与テーブルも物価上昇・最低賃金等の上昇に合わせて改定されていきます。

現時点で建設業界は人手不足となっています。
社員の働く環境＝社員の雇用の機会及び継続雇用につながる＝継続雇用にて技術承継ができる＝会社存続発展につながる上記のように考えて人員育成に力を入れて対応しております。
実際に同業他社に比べて若手が活躍している会社となっております。